유연근무로 일·가정 양립을! 고용부가 제시하는 유연근무 활용 매뉴얼

오늘은 유연근무 활용 매뉴얼에 대해 소개해드리려고 합니다. 일과 가정의 균형을 찾고, 기업 경쟁력을 높이기 위해 유연근무에 대한 관심이 계속해서 높아지고 있습니다. 하지만 여전히 도입 방법이나 인사 관리에 대한 부담으로 망설이는 기업들이 많은데요, 이를 돕기 위해 고용노동부가 "일‧생활 균형을 위한 유연근무 활용 매뉴얼"을 발간했습니다. 이 매뉴얼이 어떤 내용을 담고 있으며, 유연근무를 도입하고자 하는 기업들에게 어떤 도움이 되는지 함께 살펴보겠습니다.

유연근무 활용 매뉴얼 발간 배경

고용노동부(장관 김문수)는 유연근무 활용 매뉴얼을 통해 사업주와 인사 담당자의 고민을 덜어주고자 합니다. 많은 기업들이 일‧생활 균형과 기업 경쟁력 확보, 저출생 해소를 위해 유연근무에 대한 관심을 갖고 있지만, 구체적인 도입 방법을 몰라 주저하는 경우가 많습니다. 이에 따라, 고용노동부는 유연근무를 효과적으로 도입하고 관리할 수 있도록 이 매뉴얼을 제공하게 되었습니다.

매뉴얼의 주요 내용

시차출퇴근제	근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도. 교통 혼잡을 피하고 개인의 일정에 맞춘 근무 가능
선택근무제	일정 범위 내에서 근무 시간을 선택할 수 있는 제도. 일과 생활의 균형을 맞추기 적합
재택‧원격근무	사무실이 아닌 장소에서 근무할 수 있는 제도. 업무 효율성과 가정 병행 가능
근로시간 단축제	임신, 육아기 등 특별한 상황에서 근로 시간을 줄일 수 있는 제도. 최신 법 개정 사항 반영

 

매뉴얼은 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택‧원격근무, 근로시간 단축제의 4가지 유연근무 제도를 소개하고 있습니다. 또한 유연근무 도입의 기초 단계부터 실무에 활용할 수 있는 다양한 방법을 세세하게 다루고 있습니다.

시차출퇴근제: 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도입니다. 이를 통해 교통 혼잡을 피하고, 개인의 일정에 맞춘 근무가 가능해집니다.

선택근무제: 근로자가 일정 범위 내에서 근무 시간을 선택할 수 있는 제도로, 개인의 필요에 따라 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 생활의 균형을 맞추기에 적합합니다.

재택‧원격근무: 사무실이 아닌 장소에서 근무할 수 있는 제도로, 코로나19 이후 많은 기업들이 도입하고 있는 방식입니다. 업무 효율성을 유지하면서도 가정과 업무를 병행할 수 있는 장점이 있습니다.

근로시간 단축제: 임신, 육아기 등 특별한 상황에 있는 근로자들이 근로 시간을 줄일 수 있도록 하는 제도로, 내년 2월 23일 시행 예정인 임신‧육아기 근로시간 단축 확대 등의 최신 법 개정 사항도 포함되어 있습니다.

유연근무 도입을 위한 실무적인 도움

매뉴얼에는 유연근무 도입 전 설문조사 예시, 선택 가능한 실제 모델, 취업규칙 개정 등 필요한 조건과 초과 근무 시 관리의 유의점 등 실무적으로 유용한 정보들이 포함되어 있습니다. 특히, 근로시간 단축과 관련된 최신 법 개정사항을 미리 반영하여 기업들이 제도를 빠르게 안착시킬 수 있도록 돕고 있습니다.

이정한 고용정책실장은 "많은 기업들이 매뉴얼을 통해 유연근무 도입의 방향을 잡기를 기대한다"며, 내년부터 재택근무 장려금 지원 대상 확대와 육아기 유연근무자 지원 강화(기존 1인당 최대 40만 원에서 2025년 최대 60만 원) 등을 통해 현장의 수요에 맞춘 지원 제도도 확대할 예정이라고 밝혔습니다.

매뉴얼 및 추가 자료 제공

이 매뉴얼은 사업주 단체, 고용센터 및 관계 부처를 통해 전국 주요 사업장에 안내될 예정이며, 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr)과 일‧생활 균형 누리집(www.worklife.kr)에서도 확인할 수 있습니다. 또한, 11월에는 근로감독관 인공지능(AI) 지원시스템을 통해 챗봇 형태로도 제공될 예정이라 더욱 쉽게 접근하고 활용할 수 있을 전망입니다.

또한, 유연근무 도입에 대해 구체적인 궁금증이 있는 사업장은 유연근무 온라인 상담소(www.유연근무종합안내.kr)에서 문의할 수 있습니다. 다른 기업들의 성공 사례가 궁금하다면, "유연근무는 처음이라, 유연근무 우수기업이 알려주는 성공비법" 영상을 통해 유연근무를 도입한 기업들의 다양한 경험담도 들을 수 있습니다.

결론

유연근무 제도는 일과 가정의 균형을 이루고 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 방안 중 하나입니다. 이번에 발간된 유연근무 활용 매뉴얼은 유연근무 도입에 대한 부담을 줄이고, 실질적인 도입과 관리에 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. 많은 기업들이 이 매뉴얼을 통해 유연근무를 성공적으로 도입하여 더욱 유연하고 효율적인 근로 환경을 만들어가길 바랍니다.

이 포스팅은 유연근무 제도와 고용노동부에서 제공한 매뉴얼을 바탕으로 작성되었습니다.